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群众路线教育实践活动
  企业文化      

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统一思想再学习 倾听群众真心声——市国资委党委扎实抓好教育实践活动第一环节各项工作


    党的群众路线教育实践活动开展以来,市国资委党委系统各级党组织严格按规定要求,认真落实第一环节各项工作,从学习教育到听取意见,不虚不空,不走过场,坚持不懈抓学习,多种渠道听意见,边学边查边整改,扎扎实实推进教育实践活动,确保第一环节工作取得实效。
    一、学习教育紧抓不放
    在学习教育环节,市国资委党委各级党组织坚持以“全面学、用心学、深入学”为导向,将学习教育摆在突出位置,结合实际、紧抓不放,从学习中寻找解决问题的方式方法。组织党员、干部认真研读各类读本,深入学习中央、省、市各类文件,深刻领会习近平总书记一系列重要讲话精神,重温学习毛泽东同志“两个务必”重要思想和“西柏坡”精神等,将学习贯彻到整个教育实践活动始终,进一步提升党员、干部思想认识,增强贯彻落实好群众路线的责任感和自觉性。根据市委实践办和市委第十督导组统一部署,系统各级党组织积极开展了“考学”活动,共有21414名党员、干部参加,其中领导班子参与率达100%。主要亮点有:
    市国资委党委近期召开了5次理论中心组学习会,委领导带头学习,并以普通党员身份到机关各处室参加所在支部学习活
动。机关各支部利用每周一上午半天时间集中学习,采取集中讲座、个人自学等方式,紧密联系思想和工作实际,带着问题开展学习。组织委机关全体人员观看《县委书记腐败案例透视》和《沉沦(裸官欧林高蜕变纪实)》廉政教育片,进一步增强廉政责任意识,提高拒腐防变能力。委党委副书记、纪委书记产耀东结合纪律教育学习月活动,围绕“四风”问题,为广大党员、干部上了一次辅导课。
    投资控股公司党委书记、董事长范鸣春同志结合教育实践活动宗旨和企业工作实际为班子成员及本部各支部书记上讲学课。邀请市委党校王连喜教授进行了《贯彻落实十八大精神,扎实开展群众路线教育实践活动》的专题学习讲座,以党委理论中心组学习扩大会议的形式,组织本部中层副职以上人员、系统企业领导班子成员、公司督导组及实践办相关人员参加。
    深业集团党委以企业文化理念体系宣贯培训为载体,组织开展中高层培训班。领导班子率先垂范,将“一把手”的“讲学”
与纪律教育学习月“廉政党课”相结合,在公司日常工作例会上依次安排一位班子成员“讲学”,在全集团形成了浓厚的教育实
践活动学习氛围。
    机场集团党委书记、董事长汪洋同志带头开展“讲学”,为广大党员、干部作了题为《统一思想认识掌握方式方法深入推
进教育实践活动》的思想教育课。
    能源集团党委领导班子召开学习交流会,党委书记、董事长高自民和党委副书记、总经理王慧农带头在集团党委理论学习中心组学习交流会上开展“讲学”。所属深能合和电力(河源)公司党委组织全体党员观看电影《周恩来的四个昼夜》,深入学习老一辈革命家的优良作风。
    水务集团党委为各基层党组织订购廉政教育学习资料和廉政教育专题片,在企业内部网络上开设“廉政教育”专栏,链接
有关学习资料。组织支部党员及工程建设部、设备物资部全体员工观看《沉沦》和《“蚁贪”之祸》警示教育片,扎实抓好基层固本强基王作。
    特发集团党委紧密围绕“集众智慧、凝聚力量”的主题,积极开展“员工观’’讨论及领导“讲学’’活动,近百人次参与,深
化党员、干部对党的群众路线观点的认识。
    深圳国际党委召开专题学习会,学习习近平总书记一系列讲话精神,学习习近平总书记关于群众路线的重要论述,学习刘云山同志、赵乐际同志在中央督导组座谈会上的讲话精神等,进一步深化党员、干部对中央解决“四风”问题的重要意义和决心的认识。
    农产品公司党委把教育实践活动与企业经营活动紧密结合,将年中会议作为党的群众路线实践课堂。会上党委书记、董事长陈少群率先为广大党员上了一堂题为《转变工作作风,促进企业升级》的辅导课。
    二、听取意见形式多样
    市国资委党委各级党组织本着“了解情况‘真’、查找问题‘准’、征求意见‘诚’”的原则,积极采取基层调研、民生体
验、座谈会、问卷调查等多种形式,力求广泛征求意见,摸“准”、摸“透”、摸“全”问题,倾听群众心声,洞悉基层情况。
    市国资委党委采取召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、开通征求意见热线等形式,广泛征求对领导班子及成员在作风建设及“四风”方面存在问题的意见和建议。领导班子成员深入对口帮扶村和挂点企业开展民生体验,委机关全体工作人员开展乘坐公共交通工具的“民生体验日”等,深入基层真正了解群众所想、所盼、所急,为企业基层群众解决卖际问题。
    投资控股公司党委主要领导深入市人才交流中心和深圳戏院检查服务工作,实地考察经营管理、窗口服务情况,询问办事流程,听取戏院转型升级工作汇报等,广纳员工意见和建议,对员工提出问题给予正面回应。
    深业集团党委采取“基层体验日”、专题座谈会、领导班子自查问题扩大会、  “一对一访谈”、设立意见箱及电子邮箱、开
通意见征询专线电话等形式,广泛征求对集团领导班子及成员在“四风’’方面意见建议共6类62条。集团党委主要领导还带队
深入建设工地开展体验式调研,了解基层项目工作进展,面对面座谈交流,解决项目施工建设方面的难题,倾听基层和一线职工愿望诉求。
    地铁集团党委设立专用邮箱,面向全市市民征求意见建议。领导班子成员夜间深入地铁维修车间一线,到隧道跟班参与联合检修作业,与运营维修员工一道参加隧道接触网检修工作,检查运营安全保障措施,慰问一线员工并多方面征求员工意见,深入基层开展“我当一天维修工”体验式调研活动。
    机场集团党委采取“群众提、自己查、开门听、大家议”等方式,通过问卷调查、公布征求意见电子邮箱、召开征求意见及建议座谈会等形式,力求征求意见和建议的广泛性、真实性、全面性、准确性。通过T3航站楼首次转场综合演练,梳理了17类91项待改进问题,并已制定整改计划,要求相关单位限时整改。
    盐田港集团党委班子成员深入一线开展“重点工程值班日”活动,了解项目进展,与一线员工面对面进行深入交流;开展“船员体验日活动”,接受拖轮作业安全教育,了解拖轮作业流程,体验船员日常生活。
    能源集团党委在通过前期书面征集、设立QQ群、电子邮件、开放党代表工作室等多种方式征集意见的基础上,分两次召开所属企业和集团总部党的群众路线教育实践活动推进会暨征求意见座谈会,诚恳地鼓励与会人员围绕“四风”,帮助集团领导班子及成员查找问题,面对面听取基层员工的意见建议。
    水务集团党委书记、董事长韩德宏做客深圳特区报“民生面对面”栏目,就我市供排水保障工作与市民、网友现场互动,倾听民生反映问题,积极回应民生关注。集团下属盐田污水处理厂党支部组织党员、干部开展“参加一次运行巡检、跟一次污泥运输车、参加一次抢修活动、到中控室值一次班、做一次义务劳动”活动,在工作中与基层员工交流,以实际行动切身体验一线员工的辛劳,倾听员工心声。
    创新投资集团党委将教育实践活动作为一项重点工作贯穿于半年工作会议之中,会议期间,结合对总经理工作报告的讨论和教育实践活动要求,广泛征求员工意见,共征集到员工对领导班子及成员近20条富有见地的建议。
    赛格集团党委主要领导到下属深爱公司、赛格股份公司、赛格人才培训中心调研,深入生产经营一线,看望和慰问基层员工,与员工座谈,了解基层员工工作和生活情况,听取意见和建议。
    国信证券党委呆取座谈交流、设置意见箱等形式,征求员工对领导班子及成员在“四风”方面意见和建议,并在公司公共办公平台对广泛征集意见事项进行全员提示。
    特区建发集团党委通过设立意见箱、发放《征集意见表》、座谈会等形式,共征集员工对领导班子工作作风、经营管理、员工发展及待遇等方面意见42条。各级领导班子成员带任务、带课题,深入基层面向一线员工开展实地调研并听取意见与建议。
    工艺服装公司党委领导班子成员通过走访群众、座谈交流等形式,广泛听取群众意见,共征求对领导班子及其成员“四风”方面提出的意见和建议共4类16条。
    华乐公司党委通过召开支部书记会议、职能部门群众座谈会、设置意见箱等多种形式,广泛征求广大职工群众对企业迫切需要解决的问题和建议。
    联交所党总支通过设置征求意见箱、专用电子邮箱、座谈会、民主评议等方式,积极听取职工群众对领导班子作风建设及公司发展等方面的意见建议。
    远致公司党支部主要领导同志深入控股企业远致富海、深圳排放权交易所及投资参与项目兰科中心、万和证券开展调研,实地考察,帮助基层企业解决实际困难。
    三、边查边改行动迅速
    针对在学习和征求意见中发现的问题,市国资委党委系统各级党组织敢于面对、深入剖析、行动迅速、及时整改,注重取得实效。
    市国资委机关党委下发了《深圳市国资委2013年绩效管理工作实施方案》、《深圳市国资委信息工作管理办法(试行)》、《关于进一步加强直管企业领导人员出国(境)管理工作的通知》、  《深圳市属国资国企系统2 01 3年纪律教育学习月活动实施方案》等文件,进一步加强机关作风建设,转变工作作风。制定了《深圳市国资委党的群众路线教育实践活动实施方案计划进度表)》,进一步细化教育实践活动实施方案,便于及时掌握活动进展情况。委领导班子带头查摆问题,先行先改,取消了委领导的小食堂,到大食堂同机关人员和企业员工一起就餐,到群众中去,近距离了解民情民意。对照“四风”检查出问题共34条,真正达到“亮亮丑、出出汗、排排毒’’的目的。
    深业集团党委制定了《深业集团党的群众路线教育实践活动边学边整边改专项行动方案》、《关于大力精简会议和文件的意见》等文件,力争把开展工作做实做细做深。现将出台《深业集团领导班子理论学习制度》,将广大员工普遍认可好的学习方式方法进行固化,形成企业长效机制。
    盐田港集团党委为落实职工群众反映人员紧缺的问题,结合集团人力资源实际需求,组织开展了总部9个部门1 7个岗位公开招聘工作,网上报名应聘共614人。各部门本着“公平、公开、公正”的原则,严格筛选、层层考核,最终产生了1 6个上岗候选人,有效解决了职工群众反映问题。
    机场集团党委发动67个基层党支部利用宣传橱窗、论坛等宣传优秀党员在保持优良作风、密切联系群众方面的典型事例。
    能源集团党委召开学习交流会,班子成员结合工作和思想实际,深入诚恳地交流集团班子在“四风’’方面存在问题,查摆自身存在问题,并就集团系统作风建设提出了意见和建议。
    水务集团党委开展对“供排水报装、上门服务、供排水故障、咨询投诉”四项服务承诺未达标提供“服务补偿”活动;营业厅
推出预约办理收费及票据打印等服务;开通多渠道缴费途径;开展电话预约、大客户预约上门、同城收费快递等个性化服务;推进网上营业厅建设;  “用水申请”业务采取主动服务、贴心服务的流程,实实在在为群众办实事解难题。
    燃气集团党委采纳广大群众意见、建议,专门开展针对一线岗位员工优质服务水平的提升活动,建立完善的优质服务管理体系,实现服务标准化、管理规范化,提高客户满意度。
    巴士集团党委以“关爱员工”为目标,推出“日行一善”活动;组织机关管理人员、基层专职党委(支部)书记、一线员工
300余人开展主题为“和谐社会、幸福人生”道德讲堂宣讲活动;开展“快乐亲子坊”活动,让42名员工与暑期来深的子女欢聚
一堂;集团下属公汽分公司举办了系列关爱留守儿童活动。
    深粮集团党委关注粮油食品安全,为做好市民的“放心粮”、“米袋子”,集团建立了粮食安全新标准,成立粮食质检中心,
并将正式纳入国家粮食质量监督检测体系。
    长城控股公司党委领导班子成员在股权变更关键时期,积极维护股权变更所涉及员工各项利益,确保员工权益落到实处,保障企业的和谐稳定发展。
    天健集团党委在学习中同步推进鉴改与建制,在学习中查找、发现问题,及时整改问题,同时针对存在问题修订和建立新制度,规范各类台帐,形成了边学边改边建制的良性循环。
    振业集团党委修订了《成本费用管理实施细则》,进一步严格控制业务招待费开支,细化有关标准和规定;针对基层反映集团部分审批流程环节长、审批效率不高等问题,领导班子及时组织梳理相关制度,通过优化调整审批流程,管控审批时限,合理授权委托等措施,切实提高了工作效率。
    免税集团党委修订了《免税集团费用管理办法》,细化公务费用管理办法,严格费用支出;出台了《免税商品报损管理办法》,规范商品管理流程,健全商品管理制度。
    下一步工作中,市国资委党委系统各级党组织将紧密结合实际,将教育实践活动做真、做实、做细,通过活动的开展切实解决党员、干部存在的作风问题和工作中亟待解决的困难与问题,务求活动取得实效。同时,进一步做好宣传工作,总结宣传好的经验做法,为扎实开展活动营造良好氛围。

 
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